我正在给最后一位病人换药，电话就在床边响了，队长叫我去处理系统里刚冒出来的急诊case，要我一个人去，因为另一个晚班护士刚被派去帮急诊室。那种当护士的反应就是干脆一句“帮一下喔”就挂线，连一句交代都没有，安静得很。

其实不是第一次被这样丢，但今晚特别不一样，因为我刚上班刚吃完晚饭，已经累从家里来身体有点撑不住。病房里有好几位老人是正在追踪的case，所以半夜要决定是放下手上的case去帮队长，还是留在这里继续照顾我这边。如果我去的话，剩下的人会很辛苦；如果我不去，自己负责的病人可能有风险。感觉被逼在两难之间，超崩溃。

抱怨一下啦，我38岁，在这儿快十年了，做过各种重活。但这种不协调就直接丢活的行为，真的会伤到系统和团队。有时候队长会直接指派某个人负责别科的case，根本不先问团队，事后还说“没关系啦”，好像不会影响留下来的人一样。我不是想挑事，但这种厚脸皮真的太过分了，还是我太小气、想太多？

有同事觉得医院就是这样，大家要有弹性。但弹性到被剥削就不行了。我也不想闹大，但要是一直这样，谁还愿意值夜班？谁愿意多担责任？说实话工作动力都被消磨光了。护理需要团队合作，但团队也要有界限，不能老是把某些人推来推去、随时随地要他们做这做那。

还有昨天晚上那件事，沟通没交接好，结果在值班室等了半小时的case因为没人来交班。队长明明知道却没通知别人，以为自己会处理好。谁能有心理准备啊？做了快十年了，还常常惊讶自己还能忍多久。

有时候想跟队长认真谈一次，但又怕气氛僵掉、影响同事关系。小小的声音容易变成大问题，真的很困惑～～ 5555 T_T

在这里的朋友有谁遇过类似的吗？想要学怎么跟队长沟通，不是吵架那种，但怎么让他理解那些他觉得小事其实对团队影响超大的？真的是很糟糕，我该怎么办？

P.S. 要是有人说叫我辞职，先让我想想吧，不是那么简单，家里有人要靠我。我想从系统上去改，但也不知道从哪开始。