要不要辞职啊？我现在超迷茫又伤心不知道该怎么办T_T

故事有点长，想发泄也想跟版上的朋友讨教一下。我32岁，在新北（泰文是นนทบุรี）附近一家小公立医院当护工（พยาบาล）。这份工作其实是我喜欢的，但这两个月来越来越消磨我的心力，让我开始认真考虑到底是该忍下去还是该没了算了。

大概快一个月前的事，科主任（就不点名了）某天早上大概07:30走进来跟我们团队说他下周临时被排去培训，需要把他晚班的4个班找人顶，且只能轮一天一天顶。他说可以找其他护士来帮忙，无所谓。我就自告奋勇顶了几个班，想着团队互相帮忙而且我也没什么特别计划。但主任当时连句谢谢都没说，也没说好到底怎么调班，就是随口说一下然后把笔放桌上就走了。

两周后他培训结束回来了，好像什么事都没发生。但问题是他回来后开始挑我们团队的毛病，很多事其实是医院系统的限制，或是些我们和团队一直在努力解决的小错误，他却喜欢只举那些不好的例子说“想让负责任的人试试看”之类的。大家都很不舒服。

矛盾的导火线是一位病人半夜要紧急转院，大约凌晨02:15。协调过程中有很多单位造成延误并不是我们科的问题，但主任却把锅往我们身上推，还要我们补上漏洞，把人力表重新挪，让每个人多上一天班，而且没有明确的补偿，只说“团队要互相帮忙”。他死不认自己因要处理文书导致联络延误，说自己没错但也不正面承认什么。那周我总共多付出了大约6小时，还临时把预约了两个月才约到的牙医看诊一直往后延，真的超级难约。

我本来不是计较的人，但他要我们承担不属于团队的责任，让我牺牲个人时间去顶班、把私人预约一拖再拖，被说“做得不够好”时我一解释就变成小吵架，结果我当然输——他是主管，而且常常一句“就这样而已”带过，让我觉得我们的辛苦被轻描淡写。

有些同事怕被看坏，所以就接了，有些人还要带小孩送学，有人要上课，都被我们说“那就互相帮忙嘛”。我理解也同情，可同情也有个限度吧，我开始觉得被占便宜了，好像我比较愿意牺牲但又得不到应有的尊重或回报。

我试着下班后大概18:45私下跟主任谈过一次，想说能不能调整班表或补休，但他回一句“自己安排”，又继续做他的工作，没有真正要解决问题的计划。我现在很灰心很混乱，不知道该继续忍还是要站出来争取权利，但又怕跟主管对着干会让科里气氛更糟。

现在我开始失眠，常常半夜3点多醒来都是在想工作头痛，早上也精神不佳，跟家人的相处都变差。我怕再这样下去会影响到工作质量，最怕因为情绪或疲劳导致病人受到影响，这是我最不能接受的。

有时候我也在想我是不是太敏感了、是不是自己想太多，或是该再找个时机再和主任认真谈、要求把换班或补休写成书面申请、或去找人事部门协商，但又怕事情变大。

麻烦大家帮我确认一下思路或给个建议，有没有在医院工作的姐妹遇过这种事？你们有要求调班或要求补偿成功过吗？如果真的坚持不下去，是不是应该辞职？32岁辞职找护士工作应该不难，但我很割舍这里跟病人的感情，真的很心痛又矛盾。

我想要真心的建议，有没有人有类似经验分享，告诉我如果你是你会怎么做。

P.S. 如果资料不够可以问我，我还能多讲，但现在还是好乱T_T