如果团队的人都经常要下班后继续做事，但主管又不给加班费或补偿，我们该坚持还是就算了呢？真的好疑惑啊

我23岁，在芭堤雅附近一家小公司做文员，主要是文书和联络客户。平时工作还行，但最近事情爆多，累惨了。

原因是有个新主管，大概35-40岁左右，喜欢临时交派紧急工作，傍晚或下班前两小时才叫我们做。有时还说回家接着做，听起来好像轻松，但根本做不完。办公室里大家都静悄悄的，手机却一直响。我有次做到凌晨一点，差不多两点才睡，第二天早上七点又得去上班，哎，这样真的撑不住。

有些同事刚入职、年龄也跟我差不多，大家会互相抱怨，但还是做了，因为怕被看成不积极。有的人虽然一脸累瘫却还是回“好的”，真的很尴尬。我自己也怕工作出问题、怕主管不高兴、怕被看扁，有时候又怀疑是不是自己想太多。手边的笔都被我在深夜记东西时折断了，呜呜。

有一次我稍微委婉问了补偿的事，主管说“别担心，会把休假往后调给你们”。结果快一个月过去了也没任何变化。最近一次开会他还催大家要更快完成，我就更糊涂了：“把休假往后调”到底是什么意思？问了也还是那种飘忽不定的回答。

我不想总被教育成“先忍着”，但又怕如果说得太直会被认为不够卖力或懒。工作虽小但日积月累已经影响到生活了，去咖啡厅续命也没意思，回家只能盯着钟等能不能真正休息 T_T

手机打字，抱歉如果有漏字。我是真的想请教大家应该怎么做。要不要强硬一点讲清楚，还是用不对抗的方式设界限，有什么方法吗？我既害怕又想要明确立场。

有经验的或有一句话建议在跟主管谈话时用的麻烦分享一下。我想试着轻声说：“พี่คะ รบกวนช่วยแจ้งงานล่วงหน้าได้ไหมคะ ถ้าเราต้องทำเกินเวลารบกวนคุยเรื่องชดเชยด้วยได้ไหม” —— 我把泰文原句也想用中文说，是不是可以这样说：“主管，我可以请你提前通知要交代的工作吗？如果需要我们加班，能不能讨论一下补偿？” 这样说听起来不会太冲吗，我想试但又怕555（哈哈哈）