不好意思，刚刚注册，是我人生第一帖，怕打字乱七八糟，但心里真的很挂念。

我31岁，在康堪县市区一家小办公室当正式员工，做了大约三年。现在团队大概十个人，主要工作是文件、对接和跟销售staff沟通之类的，不是什么特别大的上头。

问题从两个月前开始，原本的组长走了，公司从别的部门调了个人来管我们。新上司比我们年轻，但人挺认真，做事很注重细节——工作上来说倒是可以接受，但有些行为让我们这些同事不太舒服。比如爱在深夜临时开会，真的在晚上大概22:10-22:30那种，会LINE打来叫大家确认工作然后就消失了，从来不会把细节交代清楚，结果第二天早上就开始骂/责备说没准备好，搞得我们一头雾水。

有时候分配工作也很随意，会把任务丢给两个人各一件，但你一回问他就回答很短一句“自己做去”，等工作完成了又把成果归到某个人名下，明明是团队一起做的。这样导致很多人开始避免超出自己范围去帮忙，或是说话变少了，生怕被看坏。

最严重的是他爱下“紧急”任务但完全不交代deadline，比如只说“有点急，要送客户”，结果到最后一天才开始电话催整个团队。如果一开始就说清楚deadline比方说下午两点，我们可以排好优先级，但他不说，我们就得匆忙赶，既浪费时间又很累。有时一项工作要花将近4个小时，可是直到早上10点才知道要在下午2点交，这还能来得及吗？

我不是说不愿意加班，有些事情确实要急，但被征召得没有章法真的很累。我们临时加班没人安排，好多人回家很晚，可是有好项目最后却只有少数人得到好处，有些人几乎拿不到任何credit，超憋屈。

同事们私下有小圈子聊，但大家都怕直接跟上司说，怕被看成不专业或让气氛更差。我想直接谈，可是又怕一开口上司就对我有意见，工作变更难，甚至被调到不擅长的岗位。

现在好像只有两个选项：一是试着适应，多配合新上司的做法，然后开始记录工作当证据，比如小本子记时间、工作状态，防有问题时能自保；二是找新工作，去有明确流程的公司。但我对同事们有感情，工作地点离家近，开车大概15分钟就到。

薪水目前还行，不急着走，但如果一直这样压力大到心理受影响也不好是吧？

或者我想太多了，也可能只是我太胆小。

曾经遇到过这种上司的朋友们，你们都是怎么处理的？应该试着跟上司好好谈一次定个底，还是退一步去找新工作？我要怎么办啊，我好纠结，谢谢大家先给我建议，哈哈哈（2333）

P.S. 如果有人有可以用来和上司沟通的客气但明确的句子也请分享，我会非常感谢。