Стоит ли вообще поднимать тему с начальником? Меня постоянно перекладывают с задачами туда-сюда, и от этого как-то одиноко и очень устало становится, блин.

Короче история в двух словах: мне 38, работаю в офисе в провинции Наконратчасима, в этой команде почти пять лет. Но последние два месяца пришёл новый сотрудник, и начальник стал отдавать ему те задачи, что раньше были моими. Причём я это всё делал: знаю все процессы, у меня есть старые файлы и маленькая синяя ручка в ящике, которой я делал пометки ещё в прошлом году. А мне тем временем перепихивают второстепенные дела, где не видно результатов, но ответственности вдруг больше — дедлайны, срывы, приходится в 23:00 отвечать на письма, короче голова кругом, реально болит.

Кто-то из коллег помогает, а кто-то будто нас не замечает, молчит, как будто мы воздух. Это цепляет.

Боюсь начать разговор и устроить драму, боюсь, что меня назовут «негибким», и дома не с кем посоветоваться — родители в другой области, кто их поймёт. Я в ступоре один, хаха.

Кто-то советует молча собирать это в портфолио и не лезть, но иногда от этого ощущаешь, что ты не опора команды, мотивация пропадает T_T. Или может всё-таки вежно попросить переговорить с начальником и попросить вернуть конкретные задачи — типа ясно сказать, что хочу отвечать за пункты A и B, а за C пусть новым сотрудник поднаблюдает. Пять минут разговора, но по делу — вроде бы неплохо.

Ребята, кто сталкивался с таким? Что посоветуете? Я реально запутавшийся, блин.