Работаю на заводе в Удонтхани. Хочу выговориться, прям очень. Сейчас разбито сердце и реально в замешательстве. Мне 22, работаю в сборочном отделе почти год, где-то 11 месяцев, учусь каждый день, но не думала, что столкнусь с таким. Маленький завод рядом с домом, думала, суетиться особо не будем, будешь работать и получать достаточно на повседневные нужды — типа жить по средствам.
Начальница сменилась три месяца назад. Женщина лет 30 с лишним, строгая внешне, говорит быстро. Сначала думала — строга, но добрая, но... последние два месяца у нас хаос с графиками и сменами, постоянно переводят на другие задачи, все в рабочем чате в ступоре. То, что я делала с утра до обеда, отдали новичку, который у нас месяц работает, хотя предшественник был хорош и год в системе. Почему так — никто толком не объяснил. Когда спрашивали начальницу, она коротко: «надо переставить», и всё, тишина.
Была одна ситуация, которая меня прям до сих пор гложет. Это была вечерняя смена, где-то в 19:30 — я нечаянно уронила деталь и она разбилась (сделала это случайно, и вообще такое бывает редко). Начальница позволила одной из коллег, стоявшей рядом, оттаскать меня и отчитать при всей смене: «Как можно так работать?» — с таким осуждающим тоном. Мне стало стыдно, жарко, я испугалась, что за это ещё получу. А новичок, который раньше делал косяки похуже, не получал такого нагоняя. Я всегда стараюсь приходить вовремя, может, я себя накручиваю, но было очень обидно. Тихо. Не знаю, как объяснить, T_T
Ещё одна проблема — смены и перераспределение задач. Раньше начальство предупреждало заранее, за дни. А новая начальница часто объявляет утром прямо при входе: «Берёшь этот файл и работаешь в дневную смену» — без объяснений, без спроса, просто приказ. Приспособиться невозможно, и расходы на транспорт и еду ночью тоже меняются, из-за этого тяжело. Постоянно раздражение.
И ещё мелочь, но тоже задела: многие на перекурах уже начали жаловаться, что начальница имеет явную симпатию к одному работнику — таскает его обедать вдвоём, хвалит вне работы. При том этот человек часто не дорабатывает часы. А остальных за ошибки сразу отчитывают. Чувствую, критерии оценки неравные. Я стараюсь, но когда нужно подсказать или помочь — меня игнорируют. Иногда важную работу надо делать вместе, а начальница даёт отдых двоим, которые любят поболтать, а остальных заставляют бегать. Мне тяжело и несправедливо.
Вчера вообще не смогла уснуть, думала всю ночь: уйти или потерпеть, потому что зарплата нужна. Нету у меня больших обязательств, но есть мелкие расходы — бензин на скутер, иногда отправка посылок — и это важно. Я хочу, чтобы мои усилия ценили, чтобы коллектив был справедливым, а не чтобы был «любимчик», у которого всё можно.
Честно, боюсь проблем, потому что я маленький сотрудник, боюсь, что меня не послушают или начнут давить сильнее. Если уйду, боюсь найти новую работу в провинции с такой же оплатой будет тяжело. Зарплаты не хватает, чтобы много копить. Я не хочу выглядеть чрезмерно чувствительной, но сейчас очень опечалена, мне не нравится ходить на работу каждое утро.
Иногда хочу серьёзно поговорить с начальницей, но боюсь: а вдруг она разозлится и уберёт меня с проекта — тогда останусь ни с чем. Друзья советуют молча терпеть и смотреть позитивно, но ночами я думаю: да неужели я так сильно переживаю из-за этого? Или я просто хочу справедливости? Или я слабая? хаха (ну типа смеюсь сквозь слёзы). Очень запуталась.
Я вообще не знаю, с чего начать. Хочется советов: стоит ли говорить с начальницей или лучше молча искать новую работу? Если говорить — как начать, чтобы не было похоже на попрошайничество? А если искать новую — как подготовиться, если у меня не так много опыта? Хочется, чтобы на работе стало лучше, но это не просто и я не хочу создавать проблемы, но если молча терпеть — здоровье встанет косо, и тогда придётся принимать серьёзные решения.
ПС. Спасибо, что дочитали до конца, чуть легче стало от того, что написала. Мой блокнот и ключи от скутера лежали рядом, пока я печатала — вот так вот.
В замешательстве и обидах — как они могли так со мной в цеху поступить
4
0
0
ยังไม่มีความคิดเห็น