У меня вопрос. Я не знаю, с чего начать, поэтому просто расскажу, вдруг у кого-то будет другой взгляд.

Вчера примерно в 08:30 было собрание учителей в нашей школе в районе провинции Конкэн. Я — классный руководитель и учу тайский, мне 31 год. Извиняюсь, если плохо стройно пишу, я реально в шоке.

Коротко: на прошлой неделе директор объявила новую политику — урезать ненужные мероприятия и сосредоточиться на плотном плановом преподавании. Сказала, что в следующем месяце будет оценка классов командой руководства. Все подписались, бумаги остались (я даже ручкой, которую одолжила у подруги, подписывала). А вчерашнее собрание было по подготовке к ежегодному спортивному дню, который обычно занимает почти два часа на организацию. Но когда собрание началось, директор вдруг заявила, что все учителя должны помогать устраивать стенды, придумывать игры и добавить спецмероприятий, чтобы заманить учеников и общество. Т.е. полная противоположность той политики, которую объявляли раньше.

Честно — я в полном недоумении. С одной стороны просят фокус на уроки, а с другой — заставляют участвовать в большом внепрофильном мероприятии. Проблема в том, что на подготовку материалов, разбор уроков, помощь младшим ученикам, которые ещё не бегло читают, у меня уходит в среднем 2–3 часа в день. Это уже почти не реально, а тут директивно сказали в присутствии всего коллектива, что все обязаны активно участвовать.

Можно ли прямо сказать, что я не справлюсь? Боюсь, подумают, что я не люблю работу или не командный игрок. Некоторые коллеги кивали и говорили «понимаем, начальство», а другие шепнули мне, что директор меняет решения, как ветер дует, и иногда действует себе вразнобой.

В конце собрания директор улыбалась, выглядела так, будто месяц назад ничего и не объявляла. Не уверена, не накручиваю ли я себя, но почему такие перемены приводят к стрессу у учителей — нужно переставлять уроки, менять помощников, а у некоторых коллег далеко ехать домой и они зависят от расписания автобусов. Дополнительная работа повлечёт расходы и временные затраты.

Я пробовала поговорить с коллегами лично: кто-то сказал — давайте сначала сделаем, а потом разберёмся. Но мне кажется, когда начальник так часто меняет политику без объяснения, доверие падает. Может, я вообще переживаю зря 5555 T_T

Вопрос: если у вас начальник, который постоянно передумывает, как лучше разговаривать или выразить свои опасения, чтобы это не выглядело как противление, но и чтобы тебя не использовали? Хочется сохранить хорошие отношения в команде и чтобы директор понял реальную нагрузку учителей, а не просто отдавал команды и требовал исполнения.

Кто-нибудь может подсказать примеры коротких фраз или подход, как разговаривать с директором лично? Или как предложить компромиссное решение — с чего начать? Стоит ли приходить с короткой запиской или маленьким блокнотом и перечислить реальное время, которое нужно учителям, например: «нам нужно 3 дня на подготовку материалов» — это нормально?

Писала тему втихаря от директора, скоро возвращаюсь в учительскую. Если что-то в моём тексте невежливо — извиняюсь.