Вчера ночью где-то под три утра всё крутилось в голове, так что сижу печатаю в 05:30 с маленькой чашкой кофе и чёрной шариковой ручкой в кармане. Прямо не могу успокоиться, честно.
Я работаю на ресепшене в отеле в Удонтхани, мне 34. Занимаюсь всякой мелкой организацией в отеле. Короче, пришёл наш линейный менеджер и резко сказал, что надо взять часть обязанностей обратно у одного сотрудника, потому что он якобы «снимает с себя часть задач». Он говорил быстро и нифига не объяснял причины.
Не окей. Ни деталей, ничего — просто «ты теперь курируй его работу, если что — докладывай», и ни слова о том, как с ним разговаривать или давать шанс исправиться.
Меня зацепил тон шефа — там было явно недовольство. И он рассказывал ситуацию только с одной стороны, как будто тот сотрудник постоянно всё косячит и должен отвечать. А я лично таких явных косяков не видел.
Сам сотрудник тихий, не очень разговорчивый, работает всего где-то 5 месяцев и 3 недели. Я видел, что он старается — да, медленно иногда, но не замечал воровства или каких-то серьёзных проблем. А шеф как будто даёт понять, что он прямо ленивый и всё такое. Думаю, может у шефа с ним какие-то личные счёты, или есть что-то, чего я не в курсе?
С одной стороны хочу, чтобы шеф сначала объяснил всё детально или сам поговорил с этим человеком. Но если я буду слишком много спрашивать — боюсь, что меня посчитают непослушным или начинающим спорить. С другой стороны не хочу быть тем, кто без разбора будет решать за коллегу и лишать его возможности объясниться.
Сейчас я уже принял эти дополнительные обязанности — работаю так два дня — но всё время крутится мысль: правильно ли я поступаю? Может сначала поговорить с ним лично, услышать его сторону, а потом уже доложить шефу с обеими версиями?
Или я просто переживаю зря? Я вообще слабак, если не могу выполнять приказ без вопросов? Но и если буду слишком задавать вопросы — боюсь выглядеть как «не в команде» хаха (это я ржу, но внутри T_T).
Ребята, кто сталкивался с таким — как поступали? Стоит ли попросить у шефа больше деталей, или лучше самому подойти и поговорить с этим сотрудником сначала, или попросить у шефа больше времени и ясности? Боюсь, что если ошибусь, атмосфера в команде станет ещё хуже.
Пишу первый раз в теме, совсем новичок — извиняйте, если что не так. Жду советов.