Я медсестра, работаю в Раяонге, мне 22. Немного предыстории — просто чтобы было понятно, это всё из моей повседневной жизни.

Вчера днём, примерно в три с половиной, начальник срочно собрал команду в переговорку и сказал, что будет учить нас по charting для новых сотрудников. Заняло почти полтора часа, но вместо нормального объяснения всё превратилось в разбор старых ошибок, которые повторялись — т.е. вроде бы собирались учить, а на деле всё сводилось к придираниям к каждой букве. Как будто открыли старое дело и по пунктам расписывали грехи, голос высокий такой, резкий, с грубыми шутками — в комнате стало мёртвое молчание, очень некомфортно. Короче, жесть.

Одного моего коллегу поставили в центр комнаты и начали спрашивать по кругу «почему ты так сделал» с таким тоном, будто специально ищут повод. Я хотела поднять руку и помочь объяснить, чтобы он мог скорректировать, но боялась, что меня потом назовут тормозом или «те, кто мешают», поэтому просто стояла и тупила, держала в руке пластиковый стаканчик с кофе — рука чуть дрожала. Весьма стыдно и неловко.

Другой начальник, который был с ними, посмотрел на меня так, будто это пустяк, но тон был строгий и унижающий — почувствовала себя опозоренной. Может, где-то мы и провинились, местами расслабились, но методы устрашения и оценивание людей через страх — это же не обучение, да? Может, я просто мнительная или молодая и плохо умею справляться, но если такое повторяется, всё это накапливается. В тот день я ещё и устала — вставала в пять утра на смену, поэтому на пределе, и в итоге сдержалась с трудом. Понимаю, начальник хочет жёсткости, но давление идёт не туда.

Хочу спросить у знакомых медсестёр или тех, кто сталкивался с таким начальством: как вы поступаете? Стоит ли говорить прямо с начальником или подождать ещё один шанс и потом уже обсуждать? Я думаю собрать все случаи и поговорить с ним после работы минут 10–15 в непринуждённой манере, но всё равно тревожно — вдруг не услышит. Хаха
ну вы поняли — смеюсь, чтобы не плакать).

Потом отпишусь.