Работаю разнорабочим на заводе в Нонтхабури.

Вчера ночью ещё в 1:30 не мог уехать домой — ситуация только что случилась, до сих пор в шоке, вот тайком убежал от начальника и решил написать тут, потом вернусь к делу )))

Коротко: начальник цеха дал один лист A4 и синюю ручку, велел расписаться «принял к сведению смену» и сказал, что настоящий учёт часов допишут потом. Мы с ребятами работаем по сменам — утро/день через день, бывает примерно 2 часа 30 минут нужно помогать чинить станок перед окончанием смены. Но на том листе нет ни шапки компании, ни подписи, ни даты — только строка для подписи и код работника.

Мне 31, работаю почти три года. Машинисты сменяются с командой. После того как пришёл новый начальник, он сказал, что время можно продлевать по ситуации, но если выйдешь за смену — записывать в книжку ОТ и потом оплачивать по факту. Это нормально, не проблема. Но вчера, когда станок сломался прямо в конце работы и всё было срочно, он вызвал всех и заставлял срочно подписывать — как будто реально торопился.

Некоторые подписали из страха получить выговор или потерять часы. Я не торопился, но стало как-то не по себе, спросил начальника: «А что это за бумага?» — он сухо: «Для учёта, вдруг проверка». Голос такой, чтобы шевельнуться побыстрее, и забрал лист, когда я попросил прочитать перед подписью.

Потом он сказал, что если не подпишешь — это непринятие участия в команде, «снять смену» или «рассмотреть вопрос». Я в ступоре: а если снимут оплату — будет ли это оформлено документально? Я не хочу спорить прямо на заводе, но и странно всё это выглядит.

Ещё больше удивился, когда проверил документы, которые связаны с отчётом начальника: в одной колонке дописана фраза «брать ответственность за работу сверх времени без подачи на ОТ», и это не нашей рукой и не многих из ребят. То есть это означает, что нас принуждают отказаться от ОТ или могут удержать деньги? Вообще непонятно.

Один парень, который тут 5 лет, сказал, что начальник попросил расписаться «чтобы было удобнее при расчётах». Но когда они подписали и увидели дописку, побежали выяснять — начальник в ответ как бы издевательски: «Не нравится — уволяйся». Я был в шоке, разве так можно?

Ещё: другой начальник любит ставить людей смотреть за станком вне смены и не вносить это в систему — мол, если всё вбивать, будет много записей, потом трудно разбираться. Но если что-то случится — нарушением скажут вроде бы вы сами виноваты. Типа работать бесплатно, а если проблема — свалят на нас. Сил нет.

Теперь сомневаюсь: я слишком впечатлителен или это действительно неправильно? Может у них тут такая заводская культура давно, а я только стал замечать — первые месяцы просто улыбался и работал. Но сейчас не уверен, как отстаивать свои права. Если пойти в HR, есть ли шанс что-то изменить? Что лучше сохранять как доказательства — оставить подписанный лист, сканировать его, сохранить переписку в групповом чате отдела? Совсем запутался.

Кто сталкивался с таким, дайте совет, пожалуйста. Я не хочу развязывать конфликт, потому что работаем вместе каждый день, но и меня не хочется обламывать. P.S. Если текст сумбурный — извиняюсь, это мой первый пост о жалобах T_T