Есть тут такая запутанная история в нашем факультете, хочу спросить, как лучше поступить.

Коротко: я аспирантка, 36 лет, делаю исследования и подрабатываю на полставки в соседнем университете, но живу в Хуахине. По сути я работала над этим проектом с руководителем лаборатории примерно 3 года, собирала данные около 45 дней подряд и сама делала все слайды и графики (да, была одна суббота в 5:30 утра, я всё ещё сидела за компом — по столу даже осталась липкая бумажка). И вчера вечером около 22:30 я представляла это на внутреннем собрании факультета.

На групповом собрании у всех было по 5 минут. Я показала слайды руководителю заранее, но когда дошла его очередь говорить, он объявил: «эта работа — командная», и переключил мои слайды. Резюмировал всё в общем ключе как будто это его единоличное решение, и про детали, технику, ошибки, с которыми я столкнулась, он даже не сказал ни слова.

Он ещё выделил моменты, где я, по его словам, «недостаточно хорошо подготовила материалы», из-за чего работа выглядит незавершённой, и посмотрел на меня таким... в общем, ну вы понимаете. Мне стало совсем не по себе.

Мне было очень тихо. Я не расплакалась прямо на собрании, но внутри полыхало всё дико.

Вернувшись в офис, двое коллег выдали типа «вроде шеф немного притормозил проект», а одна подбодрила: «ну это же просто собрание, ты поправишь потом». Я не знала, как ответить — если вступать в спор прямо на собрании, выйдет плохо, но если молчать, получается, что я просто смотрю, как он присваивает себе заслуги и сваливает вину на меня. Может, я слишком остро восприняла?

Я понимаю, что у руководителя есть право направлять, но так поступать — это убивает мотивацию людей, кто реально делает работу. Я аспирантка, мне нужны стипендии, время и рекомендации от шефа, боюсь потерять возможность. Но если дальше будет так продолжаться, меня будут считать плохим работником всегда. Он действительно будет обо мне так думать?

Честно, я думаю переговорить с ним после собрания тихо (на десять минут, прямо, но вежливо), или отправить e-mail с резюме проделанной работы и файлами, где видно, что именно я сделала, чтобы иметь доказательства. Боюсь выглядеть склочной или разозлить шефа, чтобы потом лишиться финансирования или рекомендаций. В замешательстве.

Кто-нибудь сталкивался с таким? Поделитесь, пожалуйста, как вы справились, чтобы понимать, как расти дальше. Это, конечно, урок, но сейчас очень больно T_T

Может, я слишком драматизирую? Пойти к шефу поговорить тихо или всё-таки написать письмо? Есть ли способ вежливо, но чётко запросить признание вклада? Хаха, )))