今天早上大概09:15，我正站在櫃檯幫客人結帳，主管突然把新人拉去整理貨架，還小聲在他耳邊說「妳想把這區當自己的嗎」我整個句子聽得一清二楚，但我只笑笑繼續做事，然後默默閉嘴。

事情有點長，先簡單說一下——我35歲，在華欣老家那一帶的一間小雜貨店當店員，認識附近的人很多，也有固定客人，差不多做了四年（大概3年9個月）。兩個月前，老闆因為要擴充飲料區多請了一個新人，我本來沒反對，多一個人也可以幫忙。但新人一來就感覺主管開始給他很多機會，讓我很莫名其妙。

舉例很簡單，原本輪班制的晚班有時我會因為顧客多想跟同事換班，回家晚一點也沒關係。但新人來後，主管讓他先選班與休假，讓我開始懷疑標準是不是變了。又不只班表，像是有加班費的工作，例如店休後的補貨或是接特殊貨品，老闆也常交給新人做，可是這些我很早以前就想做、也有問過，得到的回答都是含糊的「這次先讓他試看看」之類，這樣的情況太常發生了。

讓我更難受的是小錯誤處理的方式。像是有東西少一件或系統價錢錯掉，主管會當著大家面開會說「大家要更小心」，全隊臉都紅了。但新人犯錯卻是私下提醒就結束了。有時他去休息可以休比較久，比如吃飯休息40分鐘，而一般人通常不超過20分鐘；但我因為家庭原因臨時請短暫休息，卻被覺得不投入工作。這讓我很受傷，是我太敏感了嗎？

有一次我找零找錯大概200泰銖，那天排隊人超多，我接連忙了約45分鐘，主管就在店門口當著客人面把我拎出去談，當下我整個超想哭。但新人有次忘了鎖後面的扭蛋櫃，隔天店方有人來說有人拿走了東西，老闆只是很淡淡說「大家注意一下」，沒有罵人，主管還稱讚他主動來說，當時我真的是憋著一股氣，覺得標準根本不一樣。

我不是那種喜歡爭辯的人，也不想搞得大家尷尬緊繃，但有時真的快受不了。我試過好幾次和主管好好講，說我想試試看多接一些工作、想要機會練習，但通常都被回「等一下先，等等看時機」那種，然後新人就一直有機會。其他老同事也開始抱怨，但沒人想太激烈地去碰這事，大家私下碎念而已，整體氣氛可能會變差。我現在很猶豫是不直接正式提出還是找機會跳槽。

還有一點是怕在社區名聲受損。如果我太直接、大聲講了，怕在華欣這種大家互相認識的地方留下壞名聲，將來找工作會更難。又或是我想太多了也說不定。

某晚我在後面吃便當，大約22:30，一個人坐著整理小冰箱，想來想去如果我繼續忍下去會怎樣。有時心裡累到想直接提出辭職，但又怕換工作在華欣不易，還有小家庭要顧。如果直接跟老闆講，又怕現場氣氛變差、客人看到了很尷尬，會影響大家。我現在超迷惘、超空虛的。

不好意思講得亂，這是我第一次發文，若有不對的地方先抱歉。曾經遇過類似狀況的朋友們會怎麼做？應該怎麼跟主管談才是以工作為主，不是情緒化？或者乾脆開始找頭中間地帶的工作（在華欣）比較好？我應該再忍下去還是我真的多心了？請大家幫忙給建議 T_T

P.S. 想講直話的就直說吧，我能接受，但請不要無理由建議我馬上辭職喔，拜託？