簡短版：借朋友的帳號來發文

我28歲，在清邁Nimman區一家小公司當文件專員，快兩年了。工作本身喜歡啦，但最近真的超級困惑。剛開始氣氛還不錯，團隊同事也可愛，辦公室門口還會放零食，牆面刷成淡奶油色。早上差不多09:10，我習慣從家帶個小杯子喝咖啡再開始上班，但現在感覺都不是那樣了。

事情是從三個月前新來的主管開始的，他從曼谷分公司調過來，個性很強、講話大聲，喜歡說他一直在standby，開完會就用Line連續丟任務給人。其實工作清楚我也ok，但問題是他處理事情的方式。我們整個團隊都是清邁人，平常遇到點子要討論會圍成一圈，但自從主管一來就喜歡把工作拆成一塊一塊直接丟給人，根本不問意見。若有人不按他想的做，他會當場換人接手，氣氛瞬間冷掉。

有時候我準備了好幾週的文件，到了快下班前被改到第五輪，我知道要有人review，但有些修改其實只是個人喜好。像是某段要寫簡短資訊，他卻想要長篇大論看起來很豪華，整個調調被改掉卻沒說明理由。我問他為什麼，他就回一句「想讓它看起來更專業」就沒了，我心想就這樣檢查完事了嗎？

有些同事適應得很快，他們就拿到更多新任務，也常被主管表揚，導致團隊關係有些裂痕。像一個以前很要好的同事，突然變成對主管說話很阿諛，但跟我聊天就縮短很多，Line也會讀了不回。都是小事，但就是覺得不公平，是我多心了嗎 T_T

還有加班的事。大家都知道季末工作會比較多，但主管喜歡先叫他偏好的那幾個人先做，其他人才會被叫去幫忙，常常是晚上九點多才說要來支援。我知道要互相幫忙，但很多時候是把一直以來某個人做的工作又突然推給別人，完全沒問那個人現在是不是也有其他事在做，就是臨時命令。老實說，常這樣會讓人很沒幹勁。

工作以外還有事要做。比如有次主管要我去跟外縣市的長輩客戶協調，學習機會我很開心，但他前一天才叫我準備所有文件晚上去見客戶，約17:30。我那天家裡也有事，Line在交錯工作，好混亂，最後還得把朋友家的文件借來補件才能趕上。我不是在抱怨工作量，而是覺得溝通和管理太亂了。

我試過很客氣地跟主管說希望在改動工作前能說明清楚，但他回我一句「等一下再說也可以」或是一副很累的樣子。這讓我覺得好像沒多餘空間可以提出要求。我是不是該更有耐心？還是我太在意了？還是我太龜毛？

有人開玩笑說會有月度最佳員工排名，聽起來好像挺有趣，但主管一公布名字，大家的笑都有點僵。公司文化還有個規矩是6點後待在辦公室會加分，哪怕那些工作根本不需要在辦公室做。結果有家庭負擔或不想待很久的人壓力山大，週末也會被臨時call去處理。說實在的覺得怪怪的，但如果直說又怕被回一句「這就是公司文化」

有點迷惘、有點累、有點不爽，但還是喜歡文件工作和幾個好同事。我不想當抱怨鬼，但有時候也在想自己能不能撐更久，為什麼忍耐好像變成必須累積的美德，而基本的溝通尊重卻好像沒有被重視。我應該講得更清楚一點，還是該開始找別的地方？大家覺得怎麼辦，發文者真的超迷惘的

P.S. 如果是因為我不夠友善，教我怎麼變好朋友吧 ㅋㅋㅋㅋ