我是在羅永當護理師，22歲啦，先說一點背景，喔就簡單交代一下，讓大家知道這事是我日常生活裡發生的

昨天下午大概三點半，主管緊急叫整個team去開會，說要教新同事做charting，原本說只要一個半小時，結果變成一直在檢討那些早就有的錯誤重複出現——本來是要教學，但其實整場都在挑錯，像是一本舊檔案一頁頁打開慢慢描述錯誤那樣，聲音又高又尖，還會放狠話，整個會議室安靜到不行，尷尬到爆，真的很傻眼

有個同事被叫到中間站著，當著大家面一直被問「為什麼會這樣做」，語氣像是在找碴。我好想舉手幫忙解釋讓他修正，但又怕被點名說拖累進度，就只好傻站著，手裡握著塑膠咖啡杯都握到發抖，那種超級不舒服、很想找洞鑽進去的尷尬。害羞到不行。

另一個來開會的主管看我的眼神有種在說「沒什麼大不了」，但他語氣又凶，讓我覺得好丟臉。雖然有些地方確實因為我們疏忽出錯，但用讓人害怕、像在打分數式地指出錯誤，根本不像是在教學，對吧？可能是我想太多，或是我年紀還小、應對不太好，但遇多了就會累積，那天我又很累，凌晨五點多就起床上班，情緒就在那裡爆出來了。主管可能想要大家更嚴謹，但這種壓迫感用錯了方式。

我想問問也是護理師或有遇過這種主管的朋友們，你們通常怎麼處理？要不要直接跟主管談？還是再等等看給他一次機會再說？我本來打算整理好細節，下班後找他聊個10-15分鐘，輕鬆地說說，但心裡還是緊繃，他可能也不會想聽。哈哈哈（欸，用笑來掩飾）

待會再來更新，掰