抱歉講很長喔，我偷躲主管來發文一下，下午兩點還要回去開會。今天真的超級混亂欸，整個人傻住了。

我43歲，在清邁的公司做辦公室工作快12年了。我們部門超級小，大概8個人，幾乎要聯繫所有單位，掌管重要文件從合約到對外報告這些。我這個職位做了8年，雖然不是主管，但經驗很多，遇到緊急狀況時主管都會叫我去處理。

兩年來公司新招一個人，28歲，笑臉迎人，看起來很陽光，喜歡跟主管聊一些日常話題。他講話時間點抓得剛剛好，很快就懂主管的風格。其實他經驗少，剛畢業兩年而已，但好像比我這種直來直往的人更能跟主管打成一片。

他一來，主管就開始讓他去談重要的事，原本主管會自己出面或是讓我去的事情，現在變成叫他去跟外部單位溝通、或讓他去開會代替我們。主管會在早上8:15發個冷冷的短郵件寫「幫去跟法務談這個喔」，但不講細節，結果他自己去談成了。事情結果好，團隊群組裡就有「謝謝處理客戶的人」的讚美訊息，只標註那個新人。我不是小氣非得要被稱讚，但就是覺得不公平。

像每個月那種要做到半夜兩點、連做兩三天的重報表，大部分都是我扛。但每次加薪或有培訓機會，主管好像偏好那些會先去跟他坐下聊、喝咖啡的人，然後就說「下次派你去受訓」然後把我忘了。我覺得自己被忽視了，明明我是掌管工作核心的人欸。

上週五有個緊急案子，客戶要當天內總結。主管發郵件問誰要負責，其他人互相推。凌晨時主管打電話說「先跟新人交代好再收尾」，我就照做了，但我心裡超無言，因為我之前就提過解法，但主管決定讓新人當聯絡窗口。結果新人說話不清楚、資訊掉很多，我只好熬夜修到很晚。週六早上回公司，主管在公司群組貼表揚，只tag新人一個人。

生氣嗎？有啊，但又覺得有點怪怪的，自己是不是不該忌妒或生氣？從主管角度看，他可能只是想給新人試試看空間，這樣也合理吧？還是我心胸太小？還是我老了所以想太多？還是該改改跟主管溝通的方式、換個姿態？我好混亂。

有同事小聲八卦說「妳工作很多但不太跟主管打成一片欸」，主管有時在小會就直接搶著說「先讓新人處理」之類，好像是在把我慢慢邊緣化。我很注意說話分寸、不想激烈，但遇到這種事真的悶得要命，整個人超不舒服 T_T

我試著跟主管談過一兩次，想表明我想負責哪塊，但主管回很簡短，沒給明確指導。有時候聊到私事聊很久，結果又指派工作給別人，超級霧裡看花。

現在我在想要不要離職，但又怕因為年紀跟清邁生活開銷、車貸、房貸什麼的撐不了，想很多。吃午餐時在巷口那家小吃店一個人坐到十二點半，想了三四十分鐘然後還是想不完，哈哈哈哈（噗）。要不要留下來然後努力爭取調職？或是嘗試轉到公司其他小組？有人建議我蒐集證據紀錄自己做了哪些事，以備將來提出申訴或談判，但要怎麼談才專業、不像來哭哭喊喊的怨婦呢？

我只是想聽聽大家經驗——是應該繼續留下來鎖定可以改變的點，還是直接找新機會比較實際？如果要跟主管談，該準備哪些東西，怎麼把話說得專業而不是情緒化？還是先裝沒事、看新人表現再說？還是這種工作就是要會玩職場政治？

真的超級困擾各位，給我一些實際可用的方法或觀點好嗎？附註：我包包裡那支一直用到凌晨兩點筆記的藍色原子筆還在，如果有人想知道我修報表的細節我可以拿出來給你們看，噗噗（大笑）。