不好意思喔，我剛註冊而已，這是我人生中第一篇發文，怕打字亂七八糟，但心裡真的很在意這件事。

我31歲，在一間小辦公室當正式員工，位於孔敬市區，做了大概三年。現在團隊大約十個人，主要工作是文件、協調、還有跟業務後勤那些，沒有什麼很大的上司。

問題從兩個月前開始，原本的組長離職，公司從別的部門調人來帶我們。新主管年紀比較輕，但人很認真、對細節要求很高，工作上本來沒什麼問題，但他的某些行為讓我和同事不太舒服。像是常常會在深夜召開緊急會議，真的大概在22:10-22:30那種時間，然後LINE打來叫大家確認工作就消失了，從來不給完整資訊，可是隔天一早就來罵/責備說沒準備好，超傻眼。

有時候分派工作給兩個人各一件，但問他時只回一句「自己做啊」，等工作做完後又把成果算在某個人的頭上，明明是團隊一起完成的。這讓很多人開始避免多做出範圍外的幫忙 หรือ說話變少，怕被看壞眼。

最嚴重的是他愛下沒有交代截止日期的急件，比方只說「有點急喔，要寄給ลูกค้า」，結果到最後期限那天就打電話整個團隊壓迫。其實如果一開始說清楚截止時間，比如說下午2點，我們就可以安排工作順序，但他不說，大家就一直被逼到很趕很浪費時間。有次一個工作要花將近4小時，我們10點才知道要下午2點交，這能來得及嗎？

我不是說不願意做重的工作，我知道有些事是要趕的，但被這樣沒系統地召喚真的太累了。我們常常要加班但沒辦法事先安排，有人回家很晚、沒人幫忙分擔，可是一有好績效好項目又常常只有某些人拿到，很多人幾乎得不到認可，超悶。

同事們有小圈圈的討論過，但都怕直接跟主管講，怕被看成不專業或讓氣氛變糟。我想直接溝通，但又怕講了主管會對我改變態度，工作會變更難，或是被調去我不擅長的崗位。

現在的選擇大概兩個：一是努力適應，多配合新主管的方式，然後養成習慣做紀錄當證據，比如用小筆記本記錄、用藍色原子筆記時間、工作狀態，以防出狀況；另一個是找一個管理制度比較明確的新工作。但我對同事和離家近的環境有感情，開車到公司大概15分鐘。

薪水目前還可以，不想太急著離職，但如果壓力大到影響心理健康那樣也不行吧？

也可能是我想太多，或是我太膽小了。

有沒有遇過這種風格的主管的朋友，你們怎麼處理？值得試著跟主管好好談一次設立底線嗎？還是該保持距離然後趕快找新工作？我到底該怎麼辦，發文人超級迷惘，先謝謝大家的建議啦 哈哈哈（譯：笑死）

補充：如果有人有可以用來跟主管講的既禮貌又明確的說法，也請分享，我會超感激的。