친구들한테 물어보고 싶어요. 이런 상황 겪었는데 우리 어떻게 대처해야 할지, 내가 오바하는 건가요?

처음 글 써보는 거라 막 말 이상해도 미안해요. 저 38살이고 푸켓에 있는 작은 회사 사무 조정팀에서 거의 7년 일했어요. 동료들 대부분 현지인이고 선배도 있고 저랑 비슷한 연배도 있어요.

사건은 어제였어요 — 오후 3시 딱에 상사한테 메일이 왔어요 “파일 빨리 받아서 조금 수정하고, 백업 플랜 오늘 밤까지 준비해.” 자세한 건 하나도 안 남겨놨더라고요. 급하다고만 써있어서 심장이 쿵 내려앉을 정도로 놀랐어요. 이건 스폰서랑 조율하고 결제 시스템 정리하고 요약 보고서 인쇄하고 현장팀도 조율해야 하는 일이에요. 행사 날짜는 다음 주 토요일이고요.

저는 바로 팀에 전화했죠. 그래픽팀은 다른 프로젝트 때문에 파일 즉시 못 고친다고 했고, 재무팀은 서명 전에 예산 확인해야 한다고 했어요. 설명하고 기다리다 보니 답이 오기까지 한 시간 반에서 두 시간 정도 걸렸어요. 충전기랑 펜을 이리저리 옮기면서 손이 조금 떨렸어요.

상황 보고하러 갔더니 상사가 얼굴 굳은 채로 빠르게 걸어오더니 팀 앞에서 “그렇게 어려운 일도 아닌데 왜 아직 안 끝났어?” 하고 꾸짖는 톤으로 말했어요. 저도 팀에 전화해서 기다리는 중이라고 설명하려 했는데 갑자기 상사가 제가 성의 없고 꼼꼼하지 못하다고, 시간에 다른 사람들이랑 잡담이나 했다고 하면서 몇 달 전 일까지 들춰냈어요. 그때는 그 사람이 직접 관리한 적도 없는데... 완전 멍해졌어요.

동료들 반응도 제각각이었어요. 어떤 사람은 놀란 표정, 어떤 사람은 침묵. 저는 이거 오늘 밤까지 끝내려면 몇 가지를 취소해야 하고 다른 부서 사람들 끌어와야 된다고 말했는데 상사는 듣지도 않고 다 혼자 하라고 했어요. 그리고 오늘 17:00에 백업 플랜 제출하라고 지시했는데, 그 시간이 너무 촉박하잖아요. 자료도 많이 모아야 하고 예산 정리도 다시 해야 하고.

속상한 건 상사가 저 혼냈다가 몇 분 지나서 들어온 지 6개월 된 신입한테 “이 분 예시야, 정말 빨라”라며 칭찬하고 그 사람을 저 대신 도와주게 한 거예요. 말투랑 태도가 확 다르더라고요. 막 능력을 깎아내린 기분이었어요. 저는 뒤에서 여러 번 행사를 원활하게 했던 사람인데.

회의 끝나고 상사가 와서 “책임질래?” 라고 물어봐서 저는 “책임집니다. 다만 시간 좀 주시고 관련 부서 조율 도와주세요”라고 했는데 상사는 짧게 대답하고 가버렸어요. 명령하는 투였지 함께 해결하자는 느낌은 아니었어요. 그 뒤로 잠도 잘 못 자고 밤새 생각만 했어요. 저녁도 한 시간 반이나 미루고 문서 준비하느라... 진짜 기분 나빴어요 T_T

난 쉽게 삐치진 않는 사람인데 존중받지 못한다는 기분이 들었어요. 몇몇은 상사가 개인적으로는 혼내 본 적은 있다는데 이렇게 팀 앞에서 심하게 타박한 적은 없었다고 하더라고요. 일 자체는 고쳐질 수 있는 일이었는데 하는 방식과 말들이 너무 힘들었어요.

그래서 친구들한테 묻고 싶어요. 이런 상황이면 어떻게 하는 게 나을까요? 상사랑 개인적으로 얘기해야 할까요, 아니면 그냥 받아들이고 평소처럼 일 계속할까요? 아니면 상황 기록해 두었다가 HR에 제출할까요 (HR은 작고 처리가 느린 편이에요)? 아니면 회의 자리에서 공개적으로 기대치나 앞으로 어떻게 지적할지 명확히 해달라고 요청하는 편이 좋을까요?

아니면 제가 과민반응하는 걸 수도 있고, 상사가 진짜 스트레스 받은 걸 수도 있고... 근데 뭔가 저를 되게 이상하게 본 듯한 느낌이 들어요 ㅋㅋㅋㅋ

추신. 비슷한 유형의 상사 겪어보고 극복한 분들 진심 조언 좀 주세요. 진짜 부탁요ㅠㅠ